Supervision

„Alles sollte so einfach wie möglich gemacht werden. Aber nicht einfacher.“

Albert Einstein

Team-, Fall- und Lehr-Supervision

Supervision will dazu beitragen, dass Menschen ihre Arbeitsbeziehungen selbst mit gestalten können und dass Organisationen oder Betriebe offen bleiben für einen partnerschaftlichen Dialog über die Ziele und die Art und Weise gemeinsamer Arbeit.

Team-Supervision

  • die berufliche Rolle in Beziehung setzen zu Organisation und Struktur
  • Teams festigen und die gegenseitige Wertschätzung steigern
  • Konflikte im Team klären und die Zusammenarbeit verbessern
  • den fachlichen und persönlichen Austausch dauerhaft sichern
  • neue Mitarbeiter in ein vorhandenes Team integrieren

Fall-Supervision

  • im geschützten Rahmen den eigenen Arbeitsalltag reflektieren
  • den Kontakt mit Anvertrauten und deren Angehörigen gestalten
  • Belastungen, Ängste und Konflikte offen ansprechen
  • tägliche Herausforderungen in Lösungen übersetzen
  • kollegiale Unterstützung erfahren und schlummernde Potenziale wecken

Lehr-Supervision (für SupervisorInnen in Ausbildung)

  • eine supervisorische Haltung und ein eigenes Profil entwickeln
  • die Arbeit als SuperviorIn konzeptionell beschreiben und einordnen
  • supervisorische Aufträge klären und Dreieckskontrakte verabreden
  • Antworten auf Fachfragen finden und an Erfahrungen partizipieren
  • praktisches Beratungshandeln erleben und erproben

Beratung in „Supervisions-Qualität“ erleben Sie auch im Rahmen der von mir angebotenen Formate: